Quelltext der Seite Sonderurlaub

{{BBS Info Allgemein
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|Verantwortlich=Kuznetsov
|Schlagworte=Sonderurlaub, Krankheit Kind
}}
Sonderurlaub ist dann erforderlich, wenn Beamte oder Angestellte über ihren normalen Erholungsurlaub hinaus bezahlten oder unbezahlten Urlaub benötigen. Dafür gelten folgenden Bestimmungen

Niedersächsische Sonderurlaubsverordnung ([https://www.voris.niedersachsen.de/jportal/?quelle=jlink&query=SUrlV+ND&psml=bsvorisprod.psml&max=true&aiz=true Nds. SUrlVO]) i.V.m. [https://bbs-bsb.de/iserv/file/-/Groups/Verwaltungsdaten/Rechtsvorschriften/Vor%202020/Weiteranwendung%20VV%20Nds.%20SUrlVO.pdf?show=true Verwaltungsvorschriften zur Durchführung der Nds. SUrlVO]

*[https://bbs-bsb.de/iserv/file/-/Groups/Verwaltungsdaten/Rechtsvorschriften/Vor%202020/TV-L.PDF?show=true § 28 und § 29 TV-L]

Sonderurlaub ist bereits im Vorhinein, d.h. vor Urlaubsantritt zu beantragen und zu genehmigen. Ist der Anlass nicht vorhersehbar (z.B. Erkrankung eines Kindes), muss die Schule unverzüglich telefonisch informiert und der schriftliche Antrag sofort nach Dienstantritt nachgeholt werden.

Sonderurlaub ist auf das angemessene und notwendige Maß zu begrenzen, da auf die mit Freistellung verbundenen haushaltsmäßigen Belastungen beachtet werden müssen. Grundsätzlich darf die Gesamtdauer höchstens fünf Tage, in Ausnahmefällen zehn Tage, nicht überschreiten. Bei Abweichungen von einer 5-Tage-Woche reduziert sich die Anzahl entsprechend.

Für die Beantragung von Sonderurlaub ist der Vordruck 030_041 (https://www.extra.formularservice.niedersachsen.de/cdmextra/cfs/eject/pdf/282.pdf?MANDANTID=5&FORMUID=030_041) zu verwenden. Verbeamtete Lehrkräfte können den verkürzten Vordruck 030_042          (https://www.extra.formularservice.niedersachsen.de/cdmextra/cfs/eject/pdf/155.pdf?MANDANTID=5&FORMUID=030_042) verwenden.

<br />

==Regelungen für Beamte==

===Sonderurlaub unter Wegfall von Bezügen kommt in folgenden Fällen in Betracht===

*Urlaub zur Ableistung eines freiwilligen sozialen Jahres (§ 6 Nds. SUrlVO)

*Urlaub für Tätigkeiten in zwischen- und überstaatlichen Einrichtungen oder in der Entwicklungszusammenarbeit (§ 7 Nds. SUrlVO)

*Urlaub zum Erwerb einer Zugangsvoraussetzung zu einer Laufbahn oder zur Ableistung einer Probezeit (§ 8 Nds. SUrlVO)

*Urlaub in anderen Fällen (§ 11 Nds. SUrlVO)

''Bei einer Beurlaubung ohne Bezüge besteht für den Zeitraum der Beurlaubung kein Anspruch auf Beihilfe, es sei denn, die Beurlaubung ohne Bezüge überschreitet nicht die Dauer eines Monats. In diesen Fällen bleibt der Anspruch auf Beihilfe bestehen.''

===Sonderurlaub unter Weitergewährung der Bezüge kommt für folgende Fälle in Betracht===

*Urlaub für Aus- und Fortbildung sowie für Sportveranstaltungen (§ 2 Nds. SUrlVO)

*Urlaub für Zwecke der Gewerkschaften, Parteien, Kirchen, Organisationen und Verbände (§ 3 Nds. SUrlVO)

*Urlaub zur Erfüllung staatsbürgerlicher Pflichten und zur Ausübung einer ehrenamtlichen Tätigkeit (§ 4 Nds. SUrlVO)

*Urlaub aus persönlichen Gründen (§ 9 Nds. SUrlVO)

*Urlaub zur Beaufsichtigung, Betreuung und Pflege, Kuren, akute Pflege und Heimfahrten (§§ 9a, 9c, 9d, 10 Nds. SUrlVO)

=====Sonderurlaub aus persönlichen Gründen nach der Nds. SUrlVO=====
{| class="MsoNormalTable" style="border-collapse:collapse;border:none;mso-border-alt:outset windowtext 1.5pt;"
| colspan="2" style="vertical-align:middle;text-align:left;border-left-width:2px;border-right-width:2px;border-top-width:2px;border-bottom-width:2px;border-left-style:solid;border-right-style:solid;border-top-style:solid;border-bottom-style:solid;" class="col-grey-light-bg" width="604" |<span style="mso-fareast-font-family:&quot;Times New Roman&quot;;
  mso-bidi-font-family:Calibri;mso-bidi-theme-font:minor-latin;mso-fareast-language:
  DE">Aus wichtigen persönlichen Gründen kann, soweit dienstliche Gründe nicht  entgegenstehen, Urlaub unter Fortzahlung der Bezüge im notwendigen Umfang  gewährt werden. In den nachstehenden Fällen wird Urlaub in dem angegebenen  Umfang gewährt:</span>
|- style="mso-yfti-irow:1"
| style="border-left-width:2px;border-right-width:2px;border-top-width:2px;border-bottom-width:2px;border-left-style:solid;border-right-style:solid;border-top-style:solid;border-bottom-style:solid;" width="366" |<span style="mso-fareast-font-family:&quot;Times New Roman&quot;;mso-bidi-font-family:
  Calibri;mso-bidi-theme-font:minor-latin;mso-fareast-language:DE">1)  Niederkunft der Ehegattin, der Lebenspartnerin oder der Lebensgefährtin</span>
| style="border-left-width:2px;border-right-width:2px;border-top-width:2px;border-bottom-width:2px;border-left-style:solid;border-right-style:solid;border-top-style:solid;border-bottom-style:solid;" width="237" |<span style="mso-fareast-font-family:&quot;Times New Roman&quot;;mso-bidi-font-family:
  Calibri;mso-bidi-theme-font:minor-latin;mso-fareast-language:DE">1 Arbeitstag</span>
|- style="mso-yfti-irow:2"
| style="border-left-width:2px;border-right-width:2px;border-top-width:2px;border-bottom-width:2px;border-left-style:solid;border-right-style:solid;border-top-style:solid;border-bottom-style:solid;" width="366" |<span style="mso-fareast-font-family:&quot;Times New Roman&quot;;mso-bidi-font-family:
  Calibri;mso-bidi-theme-font:minor-latin;mso-fareast-language:DE">2) Tod der  Ehegattin oder des Ehegatten, der Lebenspartnerin oder des Lebenspartners,  der Lebensgefährtin oder des Lebensgefährten, eines Kindes oder eines  Elternteils</span>
| style="border-left-width:2px;border-right-width:2px;border-top-width:2px;border-bottom-width:2px;border-left-style:solid;border-right-style:solid;border-top-style:solid;border-bottom-style:solid;" width="237" |<span style="mso-fareast-font-family:&quot;Times New Roman&quot;;mso-bidi-font-family:
  Calibri;mso-bidi-theme-font:minor-latin;mso-fareast-language:DE">2  Arbeitstage</span>
|- style="mso-yfti-irow:3"
| style="border-left-width:2px;border-right-width:2px;border-top-width:2px;border-bottom-width:2px;border-left-style:solid;border-right-style:solid;border-top-style:solid;border-bottom-style:solid;" width="366" |<span style="mso-fareast-font-family:&quot;Times New Roman&quot;;mso-bidi-font-family:
  Calibri;mso-bidi-theme-font:minor-latin;mso-fareast-language:DE">3) Umzug aus  dienstlichem Anlass</span>

<span style="font-family:Symbol;
  mso-fareast-font-family:Symbol;mso-bidi-font-family:Symbol;mso-fareast-language:
  DE"><span style="mso-list:Ignore">· <span style="font:7.0pt &quot;Times New Roman&quot;">         </span></span></span><span style="mso-fareast-font-family:&quot;Times New Roman&quot;;
  mso-bidi-font-family:Calibri;mso-bidi-theme-font:minor-latin;mso-fareast-language:
  DE">Innerhalb Deutschlands</span>

<span style="font-family:Symbol;
  mso-fareast-font-family:Symbol;mso-bidi-font-family:Symbol;mso-fareast-language:
  DE"><span style="mso-list:Ignore">· <span style="font:7.0pt &quot;Times New Roman&quot;">         </span></span></span><span style="mso-fareast-font-family:&quot;Times New Roman&quot;;
  mso-bidi-font-family:Calibri;mso-bidi-theme-font:minor-latin;mso-fareast-language:
  DE">In das oder aus dem Ausland</span>
| style="border-left-width:2px;border-right-width:2px;border-top-width:2px;border-bottom-width:2px;border-left-style:solid;border-right-style:solid;border-top-style:solid;border-bottom-style:solid;" width="237" |<span style="mso-fareast-font-family:&quot;Times New Roman&quot;;mso-bidi-font-family:
  Calibri;mso-bidi-theme-font:minor-latin;mso-fareast-language:DE">1 Arbeitstag</span>

<span style="mso-fareast-font-family:&quot;Times New Roman&quot;;mso-bidi-font-family:
  Calibri;mso-bidi-theme-font:minor-latin;mso-fareast-language:DE">Bis zu 2  Arbeitstage</span>
|- style="mso-yfti-irow:4"
| style="border-left-width:2px;border-right-width:2px;border-top-width:2px;border-bottom-width:2px;border-left-style:solid;border-right-style:solid;border-top-style:solid;border-bottom-style:solid;" width="366" |<span style="mso-fareast-font-family:&quot;Times New Roman&quot;;mso-bidi-font-family:
  Calibri;mso-bidi-theme-font:minor-latin;mso-fareast-language:DE">4) 25-, 40-  und 50-jähriges Dienstjubiläum</span>
| style="border-left-width:2px;border-right-width:2px;border-top-width:2px;border-bottom-width:2px;border-left-style:solid;border-right-style:solid;border-top-style:solid;border-bottom-style:solid;" width="237" |<span style="mso-fareast-font-family:&quot;Times New Roman&quot;;mso-bidi-font-family:
  Calibri;mso-bidi-theme-font:minor-latin;mso-fareast-language:DE">1 Arbeitstag</span>
|- style="mso-yfti-irow:5"
| style="border-left-width:2px;border-right-width:2px;border-top-width:2px;border-bottom-width:2px;border-left-style:solid;border-right-style:solid;border-top-style:solid;border-bottom-style:solid;" width="366" |<span style="mso-fareast-font-family:&quot;Times New Roman&quot;;mso-bidi-font-family:
  Calibri;mso-bidi-theme-font:minor-latin;mso-fareast-language:DE">5) ärztliche  Behandlung der Beamtin oder des Beamten, die während der Arbeitszeit erfolgen  muss</span>
| style="border-left-width:2px;border-right-width:2px;border-top-width:2px;border-bottom-width:2px;border-left-style:solid;border-right-style:solid;border-top-style:solid;border-bottom-style:solid;" width="237" |<span style="mso-fareast-font-family:&quot;Times New Roman&quot;;mso-bidi-font-family:
  Calibri;mso-bidi-theme-font:minor-latin;mso-fareast-language:DE">Für die  notwendige Arbeitszeit</span>
|- style="mso-yfti-irow:6"
| style="border-left-width:2px;border-right-width:2px;border-top-width:2px;border-bottom-width:2px;border-left-style:solid;border-right-style:solid;border-top-style:solid;border-bottom-style:solid;" width="366" |<span style="mso-fareast-font-family:&quot;Times New Roman&quot;;mso-bidi-font-family:
  Calibri;mso-bidi-theme-font:minor-latin;mso-fareast-language:DE">6) Entnahme  von Organen und Geweben nach den §§ 8 und 8 a des Transplantationsgesetzes  oder von Blut zur Separation von Blutstammzellen oder anderen  Blutbestandteilen nach den § 9 des Transfusionsgesetzes, wenn eine ärztliche  Bescheinigung vorgelegt wird</span>
| style="border-left-width:2px;border-right-width:2px;border-top-width:2px;border-bottom-width:2px;border-left-style:solid;border-right-style:solid;border-top-style:solid;border-bottom-style:solid;" width="237" |<span style="mso-fareast-font-family:&quot;Times New Roman&quot;;mso-bidi-font-family:
  Calibri;mso-bidi-theme-font:minor-latin;mso-fareast-language:DE">Für die  notwendige Arbeitszeit</span>
|- style="mso-yfti-irow:7"
| style="border-left-width:2px;border-right-width:2px;border-top-width:2px;border-bottom-width:2px;border-left-style:solid;border-right-style:solid;border-top-style:solid;border-bottom-style:solid;" width="366" |<span style="mso-fareast-font-family:&quot;Times New Roman&quot;;mso-bidi-font-family:
  Calibri;mso-bidi-theme-font:minor-latin;mso-fareast-language:DE">7) für einen  Verbesserungsvorschlag</span>

<span style="font-family:Symbol;
  mso-fareast-font-family:Symbol;mso-bidi-font-family:Symbol;mso-fareast-language:
  DE"><span style="mso-list:Ignore">· <span style="font:7.0pt &quot;Times New Roman&quot;">         </span></span></span><span style="mso-fareast-font-family:&quot;Times New Roman&quot;;
  mso-bidi-font-family:Calibri;mso-bidi-theme-font:minor-latin;mso-fareast-language:
  DE">Im Bereich der unmittelbaren Landesverwaltung auf Vorschlag des  Prüfungsausschusses für das Vorschlagswesen in der niedersächsischen  Landesverwaltung und</span>

<span style="font-family:Symbol;
  mso-fareast-font-family:Symbol;mso-bidi-font-family:Symbol;mso-fareast-language:
  DE"><span style="mso-list:Ignore">· <span style="font:7.0pt &quot;Times New Roman&quot;">         </span></span></span><span style="mso-fareast-font-family:&quot;Times New Roman&quot;;
  mso-bidi-font-family:Calibri;mso-bidi-theme-font:minor-latin;mso-fareast-language:
  DE">Im Übrigen auf Vorschlag einer nach den jeweiligen Regelungen über das  Vorschlagswesen zuständigen Stelle</span>
| style="border-left-width:2px;border-right-width:2px;border-top-width:2px;border-bottom-width:2px;border-left-style:solid;border-right-style:solid;border-top-style:solid;border-bottom-style:solid;" width="237" |<span style="mso-fareast-font-family:&quot;Times New Roman&quot;;mso-bidi-font-family:
  Calibri;mso-bidi-theme-font:minor-latin;mso-fareast-language:DE">bis zu 2  Arbeitstage</span>
|- style="mso-yfti-irow:8;mso-yfti-lastrow:yes"
| style="border-left-width:2px;border-right-width:2px;border-top-width:2px;border-bottom-width:2px;border-left-style:solid;border-right-style:solid;border-top-style:solid;border-bottom-style:solid;" width="366" |<span style="mso-fareast-font-family:&quot;Times New Roman&quot;;mso-bidi-font-family:
  Calibri;mso-bidi-theme-font:minor-latin;mso-fareast-language:DE">8) In  sonstigen dringenden Fällen</span>
| style="border-left-width:2px;border-right-width:2px;border-top-width:2px;border-bottom-width:2px;border-left-style:solid;border-right-style:solid;border-top-style:solid;border-bottom-style:solid;" width="237" |<span style="mso-fareast-font-family:&quot;Times New Roman&quot;;mso-bidi-font-family:
  Calibri;mso-bidi-theme-font:minor-latin;mso-fareast-language:DE">bis zu 3  Arbeitstagen</span>
|}<br />
==Regelungen für Tarifbeschäftigte==

====Arbeitsbefreiung aus persönlichen Gründen nach § 29 TV-L====
{| class="MsoNormalTable" style="border-collapse:collapse;border:none;mso-border-alt:outset windowtext 1.5pt;"
| colspan="2" style="vertical-align:middle;text-align:left;border-left-width:2px;border-right-width:2px;border-top-width:2px;border-bottom-width:2px;border-left-style:solid;border-right-style:solid;border-top-style:solid;border-bottom-style:solid;" class="col-grey-light-bg" width="932" |<span style="mso-fareast-font-family:&quot;Times New Roman&quot;;mso-bidi-font-family:
  Calibri;mso-bidi-theme-font:minor-latin;mso-fareast-language:DE">1. Als  Fälle, in denen Beschäftigte unter Fortzahlung des Entgelts von der Arbeit  freigestellt werden, gelten nur folgende Anlässe:</span>
|- style="mso-yfti-irow:1"
| style="vertical-align:middle;text-align:left;border-left-width:2px;border-right-width:2px;border-top-width:2px;border-bottom-width:2px;border-left-style:solid;border-right-style:solid;border-top-style:solid;border-bottom-style:solid;" width="625" |<span style="mso-fareast-font-family:&quot;Times New Roman&quot;;mso-bidi-font-family:
  Calibri;mso-bidi-theme-font:minor-latin;mso-fareast-language:DE">a)  Niederkunft der Ehefrau bzw. der eingetragenen Lebenspartnerin im Sinne des  Lebenspartnerschaftsgesetzes</span>
| style="vertical-align:middle;text-align:left;border-left-width:2px;border-right-width:2px;border-top-width:2px;border-bottom-width:2px;border-left-style:solid;border-right-style:solid;border-top-style:solid;border-bottom-style:solid;" width="307" |<span style="mso-fareast-font-family:&quot;Times New Roman&quot;;mso-bidi-font-family:
  Calibri;mso-bidi-theme-font:minor-latin;mso-fareast-language:DE">1 Arbeitstag</span>
|- style="mso-yfti-irow:2"
| style="vertical-align:middle;text-align:left;border-left-width:2px;border-right-width:2px;border-top-width:2px;border-bottom-width:2px;border-left-style:solid;border-right-style:solid;border-top-style:solid;border-bottom-style:solid;" width="625" |<span style="mso-fareast-font-family:&quot;Times New Roman&quot;;mso-bidi-font-family:
  Calibri;mso-bidi-theme-font:minor-latin;mso-fareast-language:DE">b) Tod des  Ehegatten, eines Lebenspartners im Sinne des Gesetzes, eines Kindes oder  Elternteils</span>
| style="vertical-align:middle;text-align:left;border-left-width:2px;border-right-width:2px;border-top-width:2px;border-bottom-width:2px;border-left-style:solid;border-right-style:solid;border-top-style:solid;border-bottom-style:solid;" width="307" |<span style="mso-fareast-font-family:&quot;Times New Roman&quot;;mso-bidi-font-family:
  Calibri;mso-bidi-theme-font:minor-latin;mso-fareast-language:DE">2  Arbeitstage</span>
|- style="mso-yfti-irow:3"
| style="vertical-align:middle;text-align:left;border-left-width:2px;border-right-width:2px;border-top-width:2px;border-bottom-width:2px;border-left-style:solid;border-right-style:solid;border-top-style:solid;border-bottom-style:solid;" width="625" |<span style="mso-fareast-font-family:&quot;Times New Roman&quot;;mso-bidi-font-family:
  Calibri;mso-bidi-theme-font:minor-latin;mso-fareast-language:DE">c) Umzug aus  dienstlichem oder betrieblichem Grund an einen anderen Ort</span>
| style="vertical-align:middle;text-align:left;border-left-width:2px;border-right-width:2px;border-top-width:2px;border-bottom-width:2px;border-left-style:solid;border-right-style:solid;border-top-style:solid;border-bottom-style:solid;" width="307" |<span style="mso-fareast-font-family:&quot;Times New Roman&quot;;mso-bidi-font-family:
  Calibri;mso-bidi-theme-font:minor-latin;mso-fareast-language:DE">1 Arbeitstag</span>
|- style="mso-yfti-irow:4"
| style="vertical-align:middle;text-align:left;border-left-width:2px;border-right-width:2px;border-top-width:2px;border-bottom-width:2px;border-left-style:solid;border-right-style:solid;border-top-style:solid;border-bottom-style:solid;" width="625" |<span style="mso-fareast-font-family:&quot;Times New Roman&quot;;mso-bidi-font-family:
  Calibri;mso-bidi-theme-font:minor-latin;mso-fareast-language:DE">d) 25- und 40-jähriges  Dienstjubiläum</span>
| style="vertical-align:middle;text-align:left;border-left-width:2px;border-right-width:2px;border-top-width:2px;border-bottom-width:2px;border-left-style:solid;border-right-style:solid;border-top-style:solid;border-bottom-style:solid;" width="307" |<span style="mso-fareast-font-family:&quot;Times New Roman&quot;;mso-bidi-font-family:
  Calibri;mso-bidi-theme-font:minor-latin;mso-fareast-language:DE">1 Arbeitstag</span>
|- style="mso-yfti-irow:5"
| style="vertical-align:middle;text-align:left;border-left-width:2px;border-right-width:2px;border-top-width:2px;border-bottom-width:2px;border-left-style:solid;border-right-style:solid;border-top-style:solid;border-bottom-style:solid;" width="625" |<span style="mso-fareast-font-family:&quot;Times New Roman&quot;;mso-bidi-font-family:
  Calibri;mso-bidi-theme-font:minor-latin;mso-fareast-language:DE">e) schwere  Erkrankung</span>
| style="vertical-align:middle;text-align:left;border-left-width:2px;border-right-width:2px;border-top-width:2px;border-bottom-width:2px;border-left-style:solid;border-right-style:solid;border-top-style:solid;border-bottom-style:solid;" width="307" |
|- style="mso-yfti-irow:6"
| style="vertical-align:middle;text-align:left;border-left-width:2px;border-right-width:2px;border-top-width:2px;border-bottom-width:2px;border-left-style:solid;border-right-style:solid;border-top-style:solid;border-bottom-style:solid;" width="625" |<span style="mso-fareast-font-family:&quot;Times New Roman&quot;;mso-bidi-font-family:
  Calibri;mso-bidi-theme-font:minor-latin;mso-fareast-language:DE">    aa) eines Angehörigen, der in demselben Haushalt lebt</span>
| style="vertical-align:middle;text-align:left;border-left-width:2px;border-right-width:2px;border-top-width:2px;border-bottom-width:2px;border-left-style:solid;border-right-style:solid;border-top-style:solid;border-bottom-style:solid;" width="307" |<span style="mso-fareast-font-family:&quot;Times New Roman&quot;;mso-bidi-font-family:
  Calibri;mso-bidi-theme-font:minor-latin;mso-fareast-language:DE">1 Arbeitstag  im Kalenderjahr</span>
|- style="mso-yfti-irow:7"
| style="vertical-align:middle;text-align:left;border-left-width:2px;border-right-width:2px;border-top-width:2px;border-bottom-width:2px;border-left-style:solid;border-right-style:solid;border-top-style:solid;border-bottom-style:solid;" width="625" |<span style="mso-fareast-font-family:&quot;Times New Roman&quot;;mso-bidi-font-family:
  Calibri;mso-bidi-theme-font:minor-latin;mso-fareast-language:DE">    bb) eines Kindes unter 12 Jahren wenn kein Anspruch nach § 46 SGB V besteht</span>
| style="vertical-align:middle;text-align:left;border-left-width:2px;border-right-width:2px;border-top-width:2px;border-bottom-width:2px;border-left-style:solid;border-right-style:solid;border-top-style:solid;border-bottom-style:solid;" width="307" |<span style="mso-fareast-font-family:&quot;Times New Roman&quot;;mso-bidi-font-family:
  Calibri;mso-bidi-theme-font:minor-latin;mso-fareast-language:DE">bis zu 4  Arbeitstage im Kalenderjahr</span>
|- style="mso-yfti-irow:8"
| style="vertical-align:middle;text-align:left;border-left-width:2px;border-right-width:2px;border-top-width:2px;border-bottom-width:2px;border-left-style:solid;border-right-style:solid;border-top-style:solid;border-bottom-style:solid;" width="625" |<span style="mso-fareast-font-family:&quot;Times New Roman&quot;;mso-bidi-font-family:
  Calibri;mso-bidi-theme-font:minor-latin;mso-fareast-language:DE">    cc) einer Betreuungsperson, wenn deshalb die Betreuung eines eigenen Kindes  unter 8 Jahren oder eines Kindes mit</span>

<span style="mso-fareast-font-family:&quot;Times New Roman&quot;;mso-bidi-font-family:
  Calibri;mso-bidi-theme-font:minor-latin;mso-fareast-language:DE">körperlicher, geistiger oder seelischer Behinderung, das</span>

<span style="mso-fareast-font-family:&quot;Times New Roman&quot;;mso-bidi-font-family:
  Calibri;mso-bidi-theme-font:minor-latin;mso-fareast-language:DE">dauernd pflegebedürftig ist, übernommen werden muss</span>
| style="vertical-align:middle;text-align:left;border-left-width:2px;border-right-width:2px;border-top-width:2px;border-bottom-width:2px;border-left-style:solid;border-right-style:solid;border-top-style:solid;border-bottom-style:solid;" width="307" |<span style="mso-fareast-font-family:&quot;Times New Roman&quot;;mso-bidi-font-family:
  Calibri;mso-bidi-theme-font:minor-latin;mso-fareast-language:DE">bis zu 4  Arbeitstage im Kalenderjahr</span>
|- style="mso-yfti-irow:9"
| style="vertical-align:middle;text-align:left;border-left-width:2px;border-right-width:2px;border-top-width:2px;border-bottom-width:2px;border-left-style:solid;border-right-style:solid;border-top-style:solid;border-bottom-style:solid;" width="625" |<span style="mso-fareast-font-family:&quot;Times New Roman&quot;;mso-bidi-font-family:
  Calibri;mso-bidi-theme-font:minor-latin;mso-fareast-language:DE">f) ärztliche  Behandlung, wenn diese nach ärztlicher Bescheinigung</span>

<span style="mso-fareast-font-family:&quot;Times New Roman&quot;;mso-bidi-font-family:
  Calibri;mso-bidi-theme-font:minor-latin;mso-fareast-language:DE">während der Arbeitszeit erfolgen muss</span>
| style="vertical-align:middle;text-align:left;border-left-width:2px;border-right-width:2px;border-top-width:2px;border-bottom-width:2px;border-left-style:solid;border-right-style:solid;border-top-style:solid;border-bottom-style:solid;" width="307" |<span style="mso-fareast-font-family:&quot;Times New Roman&quot;;mso-bidi-font-family:
  Calibri;mso-bidi-theme-font:minor-latin;mso-fareast-language:DE">erforderliche  nachgewiesene Abwesenheitszeit zzgl. erforderlicher Wegezeiten</span>
|- style="mso-yfti-irow:10"
| style="vertical-align:middle;text-align:left;border-left-width:2px;border-right-width:2px;border-top-width:2px;border-bottom-width:2px;border-left-style:solid;border-right-style:solid;border-top-style:solid;border-bottom-style:solid;" width="625" |<span style="mso-fareast-font-family:&quot;Times New Roman&quot;;mso-bidi-font-family:
  Calibri;mso-bidi-theme-font:minor-latin;mso-fareast-language:DE">g) Zur  Erfüllung allgemeiner staatsbürgerlicher Pflichten (z.B. Schöffe, Ehrenamt,  Ladung zum Gericht)</span>
| style="vertical-align:middle;text-align:left;border-left-width:2px;border-right-width:2px;border-top-width:2px;border-bottom-width:2px;border-left-style:solid;border-right-style:solid;border-top-style:solid;border-bottom-style:solid;" width="307" |<span style="mso-fareast-font-family:&quot;Times New Roman&quot;;mso-bidi-font-family:
  Calibri;mso-bidi-theme-font:minor-latin;mso-fareast-language:DE">gemäß  beigefügter Einladung</span>
|- style="mso-yfti-irow:11"
| colspan="2" style="vertical-align:middle;text-align:left;border-left-width:2px;border-right-width:2px;border-top-width:2px;border-bottom-width:2px;border-left-style:solid;border-right-style:solid;border-top-style:solid;border-bottom-style:solid;" class="col-grey-light-bg" width="932" |<span style="mso-fareast-font-family:&quot;Times New Roman&quot;;mso-bidi-font-family:
  Calibri;mso-bidi-theme-font:minor-latin;mso-fareast-language:DE">2. Im  Übrigen kann in sonstigen dringenden Fällen Dienstbefreiung bis zu drei Tagen  unter Fortzahlung der Bezüge gewährt werden.</span>
|- style="mso-yfti-irow:12;mso-yfti-lastrow:yes"
| colspan="2" style="vertical-align:middle;text-align:left;border-left-width:2px;border-right-width:2px;border-top-width:2px;border-bottom-width:2px;border-left-style:solid;border-right-style:solid;border-top-style:solid;border-bottom-style:solid;" width="932" |<span style="mso-fareast-font-family:&quot;Times New Roman&quot;;mso-bidi-font-family:
  Calibri;mso-bidi-theme-font:minor-latin;mso-fareast-language:DE">3. Weiterhin  besteht die Möglichkeit, in begründeten Fällen Arbeitsbefreiung bei Verzicht  auf das Entgelt zu gewähren, wenn dienstliche oder betriebliche Gründe nicht  entgegenstehen.</span>
|}<br />
==Sonderurlaub bei Erkrankung eines Kindes==
Für tarifbeschäftigte und beamtete Lehrkräfte sieht die Erteilung des Sonderurlaubs bei Erkrankung eines Kindes unter 12 Jahren völlig unterschiedlich aus:
{| class="MsoNormalTable" style="mso-cellspacing:.7pt;mso-yfti-tbllook:1184" cellspacing="1" cellpadding="0" border="0"
|- style="mso-yfti-irow:1"
|- style="mso-yfti-irow:2;mso-yfti-lastrow:yes"
|}
{| class="MsoNormalTable" style="mso-cellspacing:.7pt;mso-yfti-tbllook:1184" cellspacing="1" cellpadding="0" border="0"
| style="vertical-align:middle;text-align:left;border-left-width:2px;border-right-width:2px;border-top-width:2px;border-bottom-width:2px;border-left-style:solid;border-right-style:solid;border-top-style:solid;border-bottom-style:solid;" class="col-grey-light-bg" width="300" |'''<span style="mso-fareast-font-family:
  &quot;Times New Roman&quot;;mso-bidi-font-family:Calibri;mso-bidi-theme-font:minor-latin;
  mso-fareast-language:DE">Tarifbeschäftigte Lehrkräfte</span>'''
| style="vertical-align:middle;text-align:left;border-left-width:2px;border-right-width:2px;border-top-width:2px;border-bottom-width:2px;border-left-style:solid;border-right-style:solid;border-top-style:solid;border-bottom-style:solid;" class="col-grey-light-bg" width="300" |'''<span style="mso-fareast-font-family:
  &quot;Times New Roman&quot;;mso-bidi-font-family:Calibri;mso-bidi-theme-font:minor-latin;
  mso-fareast-language:DE">Beamtete Lehrkräfte</span>'''
|- style="height:35px;"
| style="vertical-align:middle;text-align:left;border-left-width:2px;border-right-width:2px;border-top-width:2px;border-bottom-width:2px;border-left-style:solid;border-right-style:solid;border-top-style:solid;border-bottom-style:solid;" class="col-blue-light-bg" width="300" valign="top" |<span style="mso-fareast-font-family:&quot;Times New Roman&quot;;mso-bidi-font-family:
  Calibri;mso-bidi-theme-font:minor-latin;mso-fareast-language:DE">Wenn Kind  und Elternteil in der gesetzlichen Krankenversicherung versichert sind,  besteht gem. § 45 SGB V ein Anspruch auf '''unbezahlten''' Sonderurlaub von 10  Arbeitstagen pro Urlaubsjahr pro Kind (max. 25 Tg. im Jahr bei mehreren Kindern). Alleinerziehede haben einen Anspruch von 20 Arbeitstagen pro Urlaubsjahr (max. 50 Arbeitstage). Die  Krankenkasse bezahlt das Kinderkrankengeld (70% des Bruttolohns, max. 90% des  Nettolohns).</span>
| style="vertical-align:middle;text-align:left;border-left-width:2px;border-right-width:2px;border-top-width:2px;border-bottom-width:2px;border-left-style:solid;border-right-style:solid;border-top-style:solid;border-bottom-style:solid;" class="col-blue-light-bg" width="300" valign="top" |<span style="mso-fareast-font-family:&quot;Times New Roman&quot;;mso-bidi-font-family:
  Calibri;mso-bidi-theme-font:minor-latin;mso-fareast-language:DE">Der  Sonderurlaub beträgt je Kind bis zu 5 Arbeitstage im Kalenderjahr, in  besonderen Einzelfällen kann der Sonderurlaub für jedes Kind verlängert  werden. Maximal dürfen hier jedoch nur 12 Arbeitstage (für alle Kinder  zusammen) erteilt werden, bei alleinerziehenden dürfen maximal 18 Arbeitstage  erteilt werden.</span> Für das Jahr 2023 sind die Obergrenzen angehoben worden. Maximal dürfen 24 Tage Sonderurlaub  für die Betreuung von Kindern gewährt werden. Alleinerziehenden können bis zu 44 Tage genehmigt werden.
|- style="height:35px;"
| style="vertical-align:middle;text-align:left;border-left-width:2px;border-right-width:2px;border-top-width:2px;border-bottom-width:2px;border-left-style:solid;border-right-style:solid;border-top-style:solid;border-bottom-style:solid;" class="col-grey-light-bg" width="300" valign="top" |<span style="mso-fareast-font-family:&quot;Times New Roman&quot;;mso-bidi-font-family:
  Calibri;mso-bidi-theme-font:minor-latin;mso-fareast-language:DE">Wenn Kind  und / oder Elternteil privat versichert sind, besteht nach § 29 TV-L ein  Anspruch auf '''bezahlten''' Sonderurlaub von 4 Tagen.</span>
| style="vertical-align:middle;text-align:left;border-left-width:2px;border-right-width:2px;border-top-width:2px;border-bottom-width:2px;border-left-style:solid;border-right-style:solid;border-top-style:solid;border-bottom-style:solid;" class="col-grey-light-bg" width="300" valign="top" |<span style="mso-fareast-font-family:&quot;Times New Roman&quot;;mso-bidi-font-family:
  Calibri;mso-bidi-theme-font:minor-latin;mso-fareast-language:DE">'''Achtung:'''  Wenn ein Kind privat krankenversichert sind, kann der Elternteil der gesetzlich versichert ist, kein Kinderkrankengeld nach § 45 SGB V für Ausfalltage beantragen.</span>
|}

==== '''<span class="col-red">Im Feld Begründung bitte immer eintragen, dass im beantragten Zeitraum keine andere Person im Haushalt zur Betreuung des Kindes verfügbar war.</span>''' ====

==Urlaub zur Beaufsichtigung oder Betreuung eines Kindes bei Maßnahmen zum Infektionsschutz während der COVID-19-Pandemie==
Wenn aufgrund der COVID-19-Pandemie:

*Schulen, Kitas oder Einrichtungen für Menschen mit Behinderung aus Infektionsschutzgründen vorübergehend geschlossen werden,
*das Kind die Einrichtung (Schule, Kita etc.) aus Infektionsschutzgründen nicht betreten darf,
*die zuständigen Behörden aus Infektionsschutzgründen Schul- oder Betriebsferien anordnen oder verlängern,
*die Präsenzpflicht der besuchten Schule aufgehoben wird,
*die Einrichtung aufgrund einer behördlichen Empfehlung nicht besucht wird oder
*der Zugang zu dem sonst genutzten Betreuungsangebot eingeschränkt wird

kann für die Betreuung der Kinder unter 12 Jahren oder der Kinder mit Behinderung eine Freistellung erfolgen.

======Für Tarifbeschäftigte======
Für Tarifbeschäftige erfolgt eine unbezahlte Freistellung. Nach § 45 SGB V Abs. 2a besteht Anspruch auf Krankengeld für jedes Kind für längstens 30 Arbeitstage (max. 65 Arbeitstage für alle Kinder zusammen) pro Urlaubsjahr. Alleinerziehende haben Anspruch auf Krankengeld für 60 Arbeitstage (max. 130 Arbeitstage für alle Kinder zusammen). Die Regelung ist befristet bis zum 07. April 2023.

======Für Beamte======
Für Beamte werden maximal 30 Arbeitstage bezahlter Sonderurlaub pro Urlaubsjahr gewährt. In Ausnahmefällen ist ein Überschreiten der Obergrenze möglich. Es werden dann jedoch nur noch die hälftigen Bezüge weitergewährt. Diese Regelung ist an die Befristung in § 45 SGB V Abs. 2a gekoppelt, sie gilt aktuell bis zum 07.04.2023.<br />
[[Category:Lehrkraft]]