Keine Bearbeitungszusammenfassung |
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== Allgemeines == | ==Allgemeines== | ||
Sonderurlaub ist dann erforderlich, wenn Beamte oder Angestellte über ihren normalen Erholungsurlaub hinaus bezahlten oder unbezahlten Urlaub benötigen. Dafür gelten folgenden Bestimmungen: | Sonderurlaub ist dann erforderlich, wenn Beamte oder Angestellte über ihren normalen Erholungsurlaub hinaus bezahlten oder unbezahlten Urlaub benötigen. Dafür gelten folgenden Bestimmungen: | ||
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<br /> | <br /> | ||
== Regelungen für Beamte == | ==Regelungen für Beamte== | ||
=== Sonderurlaub unter Wegfall von Bezügen kommt in folgenden Fällen in Betracht: === | ===Sonderurlaub unter Wegfall von Bezügen kommt in folgenden Fällen in Betracht:=== | ||
* | *Urlaub zur Ableistung eines freiwilligen sozialen Jahres (§ 6 Nds. SUrlVO) | ||
* Urlaub für Tätigkeiten in zwischen- und überstaatlichen Einrichtungen oder in der Entwicklungszusammenarbeit (§ 7 Nds. SUrlVO) | *Urlaub für Tätigkeiten in zwischen- und überstaatlichen Einrichtungen oder in der Entwicklungszusammenarbeit (§ 7 Nds. SUrlVO) | ||
* Urlaub zum Erwerb einer Zugangsvoraussetzung zu einer Laufbahn oder zur Ableistung einer Probezeit (§ 8 Nds. SUrlVO) | *Urlaub zum Erwerb einer Zugangsvoraussetzung zu einer Laufbahn oder zur Ableistung einer Probezeit (§ 8 Nds. SUrlVO) | ||
* Urlaub in anderen Fällen (§ 11 Nds. SUrlVO) | *Urlaub in anderen Fällen (§ 11 Nds. SUrlVO) | ||
''Bei einer Beurlaubung ohne Bezüge besteht für den Zeitraum der Beurlaubung kein Anspruch auf Beihilfe, es sei denn, die Beurlaubung ohne Bezüge überschreitet nicht die Dauer eines Monats. In diesen Fällen bleibt der Anspruch auf Beihilfe bestehen.'' | ''Bei einer Beurlaubung ohne Bezüge besteht für den Zeitraum der Beurlaubung kein Anspruch auf Beihilfe, es sei denn, die Beurlaubung ohne Bezüge überschreitet nicht die Dauer eines Monats. In diesen Fällen bleibt der Anspruch auf Beihilfe bestehen.'' | ||
=== Sonderurlaub unter Weitergewährung der Bezüge kommt für folgenden Fälle in Betracht: === | ===Sonderurlaub unter Weitergewährung der Bezüge kommt für folgenden Fälle in Betracht:=== | ||
* | *Urlaub für Aus- und Fortbildung sowie für Sportveranstaltungen (§ 2 Nds. SUrlVO) | ||
* | *Urlaub für Zwecke der Gewerkschaften, Parteien, Kirchen, Organisationen und Verbände (§ 3 Nds. SUrlVO) | ||
* <span style="font-family:Symbol;mso-fareast-font-family:Symbol;mso-bidi-font-family: Symbol"><span style="mso-list:Ignore"><span style="font:7.0pt "Times New Roman""> </span></span></span>Urlaub zur Erfüllung staatsbürgerlicher Pflichten und zur Ausübung einer ehrenamtlichen Tätigkeit (§ 4 Nds. SUrlVO) | *<span style="font-family:Symbol;mso-fareast-font-family:Symbol;mso-bidi-font-family: Symbol"><span style="mso-list:Ignore"><span style="font:7.0pt "Times New Roman""> </span></span></span>Urlaub zur Erfüllung staatsbürgerlicher Pflichten und zur Ausübung einer ehrenamtlichen Tätigkeit (§ 4 Nds. SUrlVO) | ||
* <span style="font-family:Symbol;mso-fareast-font-family:Symbol;mso-bidi-font-family: Symbol"><span style="mso-list:Ignore"><span style="font:7.0pt "Times New Roman""> </span></span></span> Urlaub aus persönlichen Gründen (§ 9 Nds. SUrlVO) | *<span style="font-family:Symbol;mso-fareast-font-family:Symbol;mso-bidi-font-family: Symbol"><span style="mso-list:Ignore"><span style="font:7.0pt "Times New Roman""> </span></span></span> Urlaub aus persönlichen Gründen (§ 9 Nds. SUrlVO) | ||
* | *<span style="font-family:Symbol;mso-fareast-font-family:Symbol;mso-bidi-font-family: Symbol"><span style="mso-list:Ignore"><span style="font:7.0pt "Times New Roman""> </span></span></span>Urlaub zur Beaufsichtigung, Betreuung und Pflege, Kuren, akute Pflege und Heimfahrten (§§ 9a, 9c, 9d, 10 Nds. SUrlVO) | ||
===== Sonderurlaub aus persönlichen Gründen nach der Nds. SUrlVO: ===== | =====Sonderurlaub aus persönlichen Gründen nach der Nds. SUrlVO:===== | ||
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| | {| class="MsoNormalTable" style="border-collapse:collapse;border:none;mso-border-alt:outset windowtext 1.5pt;" | ||
| colspan="2" style="vertical-align:middle;text-align:left;border-left-width:2px;border-right-width:2px;border-top-width:2px;border-bottom-width:2px;border-left-style:solid;border-right-style:solid;border-top-style:solid;border-bottom-style:solid;width:5%;" class="col-grey-light-bg" width="604" |<span style="mso-fareast-font-family:"Times New Roman"; | |||
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DE">Aus wichtigen persönlichen Gründen kann, soweit dienstliche Gründe nicht entgegenstehen, Urlaub unter Fortzahlung der Bezüge im notwendigen Umfang gewährt werden. In den nachstehenden Fällen wird Urlaub in dem angegebenen Umfang gewährt:</span> | DE">Aus wichtigen persönlichen Gründen kann, soweit dienstliche Gründe nicht entgegenstehen, Urlaub unter Fortzahlung der Bezüge im notwendigen Umfang gewährt werden. In den nachstehenden Fällen wird Urlaub in dem angegebenen Umfang gewährt:</span> | ||
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|} | |} | ||
== Regelungen für Tarifbeschäftigte == | ==Regelungen für Tarifbeschäftigte== | ||
==== Arbeitsbefreiung aus persönlichen Gründen nach § 29 TV-L: ==== | ====Arbeitsbefreiung aus persönlichen Gründen nach § 29 TV-L:==== | ||
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| colspan="2" style="vertical-align:middle;text-align:left;border-left-width:2px;border-right-width:2px;border-top-width:2px;border-bottom-width:2px;border-left-style:solid;border-right-style:solid;border-top-style:solid;border-bottom-style:solid;width:699.0pt;" class="col-grey-light-bg" width="932" |<span style="mso-fareast-font-family:"Times New Roman";mso-bidi-font-family: | |||
Calibri;mso-bidi-theme-font:minor-latin;mso-fareast-language:DE">1. Als Fälle, in denen Beschäftigte unter Fortzahlung des Entgelts von der Arbeit freigestellt werden, gelten nur folgende Anlässe:</span> | Calibri;mso-bidi-theme-font:minor-latin;mso-fareast-language:DE">1. Als Fälle, in denen Beschäftigte unter Fortzahlung des Entgelts von der Arbeit freigestellt werden, gelten nur folgende Anlässe:</span> | ||
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| style="vertical-align:middle;text-align:left;border-left-width:2px;border-right-width:2px;border-top-width:2px;border-bottom-width:2px;border-left-style:solid;border-right-style:solid;border-top-style:solid;border-bottom-style:solid;width:468.75pt;" width="625" |<span style="mso-fareast-font-family:"Times New Roman";mso-bidi-font-family: | | style="vertical-align:middle;text-align:left;border-left-width:2px;border-right-width:2px;border-top-width:2px;border-bottom-width:2px;border-left-style:solid;border-right-style:solid;border-top-style:solid;border-bottom-style:solid;width:468.75pt;" width="625" |<span style="mso-fareast-font-family:"Times New Roman";mso-bidi-font-family: | ||
Calibri;mso-bidi-theme-font:minor-latin;mso-fareast-language:DE">e) schwere Erkrankung</span> | Calibri;mso-bidi-theme-font:minor-latin;mso-fareast-language:DE">e) schwere Erkrankung</span> | ||
| style="vertical-align:middle;text-align:left;border-left-width:2px;border-right-width:2px;border-top-width:2px;border-bottom-width:2px;border-left-style:solid;border-right-style:solid;border-top-style:solid;border-bottom-style:solid;width:230.25pt;" width="307" | | | style="vertical-align:middle;text-align:left;border-left-width:2px;border-right-width:2px;border-top-width:2px;border-bottom-width:2px;border-left-style:solid;border-right-style:solid;border-top-style:solid;border-bottom-style:solid;width:230.25pt;" width="307" | | ||
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Calibri;mso-bidi-theme-font:minor-latin;mso-fareast-language:DE"> aa) eines Angehörigen, der in demselben Haushalt lebt</span> | Calibri;mso-bidi-theme-font:minor-latin;mso-fareast-language:DE"> aa) eines Angehörigen, der in demselben Haushalt lebt</span> | ||
| style="vertical-align:middle;text-align:left;border-left-width:2px;border-right-width:2px;border-top-width:2px;border-bottom-width:2px;border-left-style:solid;border-right-style:solid;border-top-style:solid;border-bottom-style:solid;width:230.25pt;" width="307" |<span style="mso-fareast-font-family:"Times New Roman";mso-bidi-font-family: | | style="vertical-align:middle;text-align:left;border-left-width:2px;border-right-width:2px;border-top-width:2px;border-bottom-width:2px;border-left-style:solid;border-right-style:solid;border-top-style:solid;border-bottom-style:solid;width:230.25pt;" width="307" |<span style="mso-fareast-font-family:"Times New Roman";mso-bidi-font-family: | ||
Calibri;mso-bidi-theme-font:minor-latin;mso-fareast-language:DE">1 Arbeitstag im Kalenderjahr</span> | Calibri;mso-bidi-theme-font:minor-latin;mso-fareast-language:DE">1 Arbeitstag im Kalenderjahr</span> | ||
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Calibri;mso-bidi-theme-font:minor-latin;mso-fareast-language:DE"> bb) eines Kindes unter 12 Jahren wenn kein Anspruch nach § 46 SGB V besteht</span> | Calibri;mso-bidi-theme-font:minor-latin;mso-fareast-language:DE"> bb) eines Kindes unter 12 Jahren wenn kein Anspruch nach § 46 SGB V besteht</span> | ||
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Calibri;mso-bidi-theme-font:minor-latin;mso-fareast-language:DE">bis zu 4 Arbeitstage im Kalenderjahr</span> | Calibri;mso-bidi-theme-font:minor-latin;mso-fareast-language:DE">bis zu 4 Arbeitstage im Kalenderjahr</span> | ||
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Calibri;mso-bidi-theme-font:minor-latin;mso-fareast-language:DE"> cc) einer Betreuungsperson, wenn deshalb die Betreuung eines eigenen Kindes unter 8 Jahren oder eines Kindes mit</span> | Calibri;mso-bidi-theme-font:minor-latin;mso-fareast-language:DE"> cc) einer Betreuungsperson, wenn deshalb die Betreuung eines eigenen Kindes unter 8 Jahren oder eines Kindes mit</span> | ||
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Calibri;mso-bidi-theme-font:minor-latin;mso-fareast-language:DE">gemäß beigefügter Einladung</span> | Calibri;mso-bidi-theme-font:minor-latin;mso-fareast-language:DE">gemäß beigefügter Einladung</span> | ||
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| colspan="2 | | colspan="2" style="vertical-align:middle;text-align:left;border-left-width:2px;border-right-width:2px;border-top-width:2px;border-bottom-width:2px;border-left-style:solid;border-right-style:solid;border-top-style:solid;border-bottom-style:solid;width:699.0pt;" class="col-grey-light-bg" width="932" |<span style="mso-fareast-font-family:"Times New Roman";mso-bidi-font-family: | ||
Calibri;mso-bidi-theme-font:minor-latin;mso-fareast-language:DE">2. Im Übrigen kann in sonstigen dringenden Fällen Dienstbefreiung bis zu drei Tagen unter Fortzahlung der Bezüge gewährt werden.</span> | Calibri;mso-bidi-theme-font:minor-latin;mso-fareast-language:DE">2. Im Übrigen kann in sonstigen dringenden Fällen Dienstbefreiung bis zu drei Tagen unter Fortzahlung der Bezüge gewährt werden.</span> | ||
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== Sonderurlaub bei Erkrankung eines Kindes == | ==Sonderurlaub bei Erkrankung eines Kindes== | ||
Für tarifbeschäftigte und beamtete Lehrkräfte sieht die Erteilung des Sonderurlaubs bei Erkrankung eines Kindes unter 12 Jahren völlig anders aus: | Für tarifbeschäftigte und beamtete Lehrkräfte sieht die Erteilung des Sonderurlaubs bei Erkrankung eines Kindes unter 12 Jahren völlig anders aus: | ||
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Calibri;mso-bidi-theme-font:minor-latin;mso-fareast-language:DE">Wenn Kind und Elternteil in der gesetzlichen Krankenversicherung versichert sind, besteht gem. § 45 SGB ein Anspruch auf '''unbezahlten''' Sonderurlaub von 10 Tagen pro Jahr pro Kind (max. 25 Tg. im Jahr bei mehreren Kindern). Die Krankenkasse bezahlt das Kinderkrankengeld (70% des Bruttolohns, max. 90% des Nettolohns). Bei alleinerziehenden Elternteilen besteht der doppelte Anspruch</span> | Calibri;mso-bidi-theme-font:minor-latin;mso-fareast-language:DE">Wenn Kind und Elternteil in der gesetzlichen Krankenversicherung versichert sind, besteht gem. § 45 SGB ein Anspruch auf '''unbezahlten''' Sonderurlaub von 10 Tagen pro Jahr pro Kind (max. 25 Tg. im Jahr bei mehreren Kindern). Die Krankenkasse bezahlt das Kinderkrankengeld (70% des Bruttolohns, max. 90% des Nettolohns). Bei alleinerziehenden Elternteilen besteht der doppelte Anspruch</span> | ||
| | | style="vertical-align:middle;text-align:left;border-left-width:2px;border-right-width:2px;border-top-width:2px;border-bottom-width:2px;border-left-style:solid;border-right-style:solid;border-top-style:solid;border-bottom-style:solid;width:5%;" class="col-blue-light-bg" width="300" valign="top" |<span style="mso-fareast-font-family:"Times New Roman";mso-bidi-font-family: | ||
Calibri;mso-bidi-theme-font:minor-latin;mso-fareast-language:DE">Der Sonderurlaub beträgt je Kind bis zu 5 Arbeitstage im Kalenderjahr, in besonderen Einzelfällen kann der Sonderurlaub für jedes Kind verlängert werden. Maximal dürfen hier jedoch nur 12 Arbeitstage (für alle Kinder zusammen) erteilt werden, bei alleinerziehenden dürfen maximal 18 Arbeitstage erteilt werden.</span> | Calibri;mso-bidi-theme-font:minor-latin;mso-fareast-language:DE">Der Sonderurlaub beträgt je Kind bis zu 5 Arbeitstage im Kalenderjahr, in besonderen Einzelfällen kann der Sonderurlaub für jedes Kind verlängert werden. Maximal dürfen hier jedoch nur 12 Arbeitstage (für alle Kinder zusammen) erteilt werden, bei alleinerziehenden dürfen maximal 18 Arbeitstage erteilt werden.</span> | ||
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| | | style="vertical-align:middle;text-align:left;border-left-width:2px;border-right-width:2px;border-top-width:2px;border-bottom-width:2px;border-left-style:solid;border-right-style:solid;border-top-style:solid;border-bottom-style:solid;width:5%;" class="col-grey-light-bg" width="300" valign="top" |<span style="mso-fareast-font-family:"Times New Roman";mso-bidi-font-family: | ||
Calibri;mso-bidi-theme-font:minor-latin;mso-fareast-language:DE">Wenn Kind und / oder Elternteil privat versichert sind, besteht nach § 29 TV-L ein Anspruch auf '''bezahlten''' Sonderurlaub von 4 Tagen.</span> | Calibri;mso-bidi-theme-font:minor-latin;mso-fareast-language:DE">Wenn Kind und / oder Elternteil privat versichert sind, besteht nach § 29 TV-L ein Anspruch auf '''bezahlten''' Sonderurlaub von 4 Tagen.</span> | ||
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Calibri;mso-bidi-theme-font:minor-latin;mso-fareast-language:DE">'''Achtung:''' Wenn | Calibri;mso-bidi-theme-font:minor-latin;mso-fareast-language:DE">'''Achtung:''' Wenn ein Kind privat krankenversichert sind, kann der Elternteil der gesetzlich versichert ist, kein Kinderkrankengeld nach § 45 SGB V für Ausfalltage beantragen.</span> | ||
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Version vom 31. März 2022, 10:28 Uhr
Allgemeines
Sonderurlaub ist dann erforderlich, wenn Beamte oder Angestellte über ihren normalen Erholungsurlaub hinaus bezahlten oder unbezahlten Urlaub benötigen. Dafür gelten folgenden Bestimmungen:
· Niedersächsische Sonderurlaubsverordnung (Nds. SUrlVO) i.V.m. Verwaltungsvorschriften zur Durchführung der Nds. SUrlVO
· § 28 und § 29 TV-L
Sonderurlaub ist bereits im Vorhinein, d.h. vor Urlaubsantritt zu beantragen und zu genehmigen. Ist der Anlass nicht vorhersehbar (z.B. Erkrankung eines Kindes), muss die Schule unverzüglich telefonisch informiert und der schriftliche Antrag sofort nach Dienstantritt nachgeholt werden.
Sonderurlaub ist auf das angemessene und notwendige Maß zu begrenzen, da auf die mit Freistellung verbundenen haushaltsmäßigen Belastungen beachtet werden müssen. Grundsätzlich darf die Gesamtdauer höchstens fünf Tage, in Ausnahmefällen zehn Tage, nicht überschreiten. Bei Abweichungen von einer 5-Tage-Woche reduziert sich die Anzahl entsprechend.
Für die Beantragung von Sonderurlaub ist der verkürzte Vordruck 030_042 (https://www.extra.formularservice.niedersachsen.de/cdmextra/cfs/eject/pdf/155.pdf?MANDANTID=5&FORMUID=030_042) zu verwenden.
Regelungen für Beamte
Sonderurlaub unter Wegfall von Bezügen kommt in folgenden Fällen in Betracht:
- Urlaub zur Ableistung eines freiwilligen sozialen Jahres (§ 6 Nds. SUrlVO)
- Urlaub für Tätigkeiten in zwischen- und überstaatlichen Einrichtungen oder in der Entwicklungszusammenarbeit (§ 7 Nds. SUrlVO)
- Urlaub zum Erwerb einer Zugangsvoraussetzung zu einer Laufbahn oder zur Ableistung einer Probezeit (§ 8 Nds. SUrlVO)
- Urlaub in anderen Fällen (§ 11 Nds. SUrlVO)
Bei einer Beurlaubung ohne Bezüge besteht für den Zeitraum der Beurlaubung kein Anspruch auf Beihilfe, es sei denn, die Beurlaubung ohne Bezüge überschreitet nicht die Dauer eines Monats. In diesen Fällen bleibt der Anspruch auf Beihilfe bestehen.
Sonderurlaub unter Weitergewährung der Bezüge kommt für folgenden Fälle in Betracht:
- Urlaub für Aus- und Fortbildung sowie für Sportveranstaltungen (§ 2 Nds. SUrlVO)
- Urlaub für Zwecke der Gewerkschaften, Parteien, Kirchen, Organisationen und Verbände (§ 3 Nds. SUrlVO)
- Urlaub zur Erfüllung staatsbürgerlicher Pflichten und zur Ausübung einer ehrenamtlichen Tätigkeit (§ 4 Nds. SUrlVO)
- Urlaub aus persönlichen Gründen (§ 9 Nds. SUrlVO)
- Urlaub zur Beaufsichtigung, Betreuung und Pflege, Kuren, akute Pflege und Heimfahrten (§§ 9a, 9c, 9d, 10 Nds. SUrlVO)
Sonderurlaub aus persönlichen Gründen nach der Nds. SUrlVO:
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Aus wichtigen persönlichen Gründen kann, soweit dienstliche Gründe nicht entgegenstehen, Urlaub unter Fortzahlung der Bezüge im notwendigen Umfang gewährt werden. In den nachstehenden Fällen wird Urlaub in dem angegebenen Umfang gewährt: | |
1) Niederkunft der Ehegattin, der Lebenspartnerin oder der Lebensgefährtin | 1 Arbeitstag |
2) Tod der Ehegattin oder des Ehegatten, der Lebenspartnerin oder des Lebenspartners, der Lebensgefährtin oder des Lebensgefährten, eines Kindes oder eines Elternteils | 2 Arbeitstage |
3) Umzug aus dienstlichem Anlass
· Innerhalb Deutschlands · In das oder aus dem Ausland |
1 Arbeitstag
Bis zu 2 Arbeitstage |
4) 25-, 40- und 50-jähriges Dienstjubiläum | 1 Arbeitstag |
5) ärztliche Behandlung der Beamtin oder des Beamten, die während der Arbeitszeit erfolgen muss | Für die notwendige Arbeitszeit |
6) Entnahme von Organen und Geweben nach den §§ 8 und ( a des Transplantationsgesetzes oder von Blut zur Separation von Blutstammzellen oder anderen Blutbestandteilen nach den § 9 des Transfusionsgesetzes, wenn eine ärztliche Bescheinigung vorgelegt wird | Für die notwendige Arbeitszeit |
7) für einen Verbesserungsvorschlag
· Im Bereich der unmittelbaren Landesverwaltung auf Vorschlag des Prüfungsausschusses für das Vorschlagswesen in der niedersächsischen Landesverwaltung und · Im Übrigen auf Vorschlag einer nach den jeweiligen Regelungen über das Vorschlagswesen zuständigen Stelle |
bis zu 2 Arbeitstage |
8) In sonstigen dringenden Fällen | bis zu 3 Arbeitstagen |
Regelungen für Tarifbeschäftigte
Arbeitsbefreiung aus persönlichen Gründen nach § 29 TV-L:
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1. Als Fälle, in denen Beschäftigte unter Fortzahlung des Entgelts von der Arbeit freigestellt werden, gelten nur folgende Anlässe: | |
a) Niederkunft der Ehefrau bzw. der eingetragenen Lebenspartnerin im Sinne des Lebenspartnerschaftsgesetzes | 1 Arbeitstag |
b) Tod des Ehegatten, eines Lebenspartners im Sinne des Gesetzes, eines Kindes oder Elternteils | 2 Arbeitstage |
c) Umzug aus dienstlichem oder betrieblichem Grund an einen anderen Ort | 1 Arbeitstag |
d) 25- und 40-jähriges Dienstjubiläum | 1 Arbeitstag |
e) schwere Erkrankung | |
aa) eines Angehörigen, der in demselben Haushalt lebt | 1 Arbeitstag im Kalenderjahr |
bb) eines Kindes unter 12 Jahren wenn kein Anspruch nach § 46 SGB V besteht | bis zu 4 Arbeitstage im Kalenderjahr |
cc) einer Betreuungsperson, wenn deshalb die Betreuung eines eigenen Kindes unter 8 Jahren oder eines Kindes mit
körperlicher, geistiger oder seelischer Behinderung, das dauernd pflegebedürftig ist, übernommen werden muss |
bis zu 4 Arbeitstage im Kalenderjahr |
f) ärztliche Behandlung, wenn diese nach ärztlicher Bescheinigung
während der Arbeitszeit erfolgen muss |
erforderliche nachgewiesene Abwesenheitszeit zzgl. erforderlicher Wegezeiten |
g) Zur Erfüllung allgemeiner staatsbürgerlicher Pflichten (z.B. Schöffe, Ehrenamt, Ladung zum Gericht) | gemäß beigefügter Einladung |
2. Im Übrigen kann in sonstigen dringenden Fällen Dienstbefreiung bis zu drei Tagen unter Fortzahlung der Bezüge gewährt werden. | |
3. Weiterhin besteht die Möglichkeit, in begründeten Fällen Arbeitsbefreiung bei Verzicht auf das Entgelt zu gewähren, wenn dienstliche oder betriebliche Gründe nicht entgegenstehen. |
Sonderurlaub bei Erkrankung eines Kindes
Für tarifbeschäftigte und beamtete Lehrkräfte sieht die Erteilung des Sonderurlaubs bei Erkrankung eines Kindes unter 12 Jahren völlig anders aus:
Tarifbeschäftigte Lehrkräfte | Beamtete Lehrkräfte |
Wenn Kind und Elternteil in der gesetzlichen Krankenversicherung versichert sind, besteht gem. § 45 SGB ein Anspruch auf unbezahlten Sonderurlaub von 10 Tagen pro Jahr pro Kind (max. 25 Tg. im Jahr bei mehreren Kindern). Die Krankenkasse bezahlt das Kinderkrankengeld (70% des Bruttolohns, max. 90% des Nettolohns). Bei alleinerziehenden Elternteilen besteht der doppelte Anspruch | Der Sonderurlaub beträgt je Kind bis zu 5 Arbeitstage im Kalenderjahr, in besonderen Einzelfällen kann der Sonderurlaub für jedes Kind verlängert werden. Maximal dürfen hier jedoch nur 12 Arbeitstage (für alle Kinder zusammen) erteilt werden, bei alleinerziehenden dürfen maximal 18 Arbeitstage erteilt werden. |
Wenn Kind und / oder Elternteil privat versichert sind, besteht nach § 29 TV-L ein Anspruch auf bezahlten Sonderurlaub von 4 Tagen. | Achtung: Wenn ein Kind privat krankenversichert sind, kann der Elternteil der gesetzlich versichert ist, kein Kinderkrankengeld nach § 45 SGB V für Ausfalltage beantragen. |